Medewerkers effectief en op basis van hun talent in zetten om de organisatiedoelen te realiseren. De wereld verandert snel. Hoe zorg je dat je organisatie, afdelingen, teams en medewerkers zijn afgestemd op deze veranderingen en toegroeien naar de organisatie van de

Vraag jij jezelf weleens af welke ervaring(en) jou verder hebben gebracht op het werk? of Welke ervaring(en) hebben jou doen besluiten door te gaan of juist te stoppen met een bepaalde functie, taak of rol? of Je heeft doen besluiten, ja te zeggen tegen

We hebben er allemaal dagelijks mee te maken (zelf)vertrouwen. "Je collega wie je blindelings vertrouwd gaat weg" en je denkt: nu is er niemand meer die ik nog kan vertrouwen? "Je wordt gevraagd om een nieuw project op te pakken" en

Vitaliteit, verbinding en relatie. Een gezonde geest in een gezond lichaam, is vandaag de dag relevanter dan ooit. In organisaties kom je het tegen als ‘vitaliteit’. Vitaliteit betekent letterlijk levenskracht, een overvloed aan energie. Het duidt op de natuurlijke aangeboren drang

Twee simpele "zinnetjes" zo op het 1e gezicht, niks nieuws denk je misschien. Toch hebben ze mij afgelopen week enorm aangesproken. Waarom? Talent inzetten voor een ander

Wandelen, ja het blijft toch één van de beste remedies voor een energiek (werkend) leven. Duurzame inzetbaarheid, samenwerken en verbinden, vitaliteit, blijven bewegen tijdens het thuiswerken, fysieke klachten, gezondheid, werkgeluk en zo kan ik nog wel even doorgaan. Allemaal onderwerpen waar

Werkdruk versus Werkgeluk Vaak denken we bij werkdruk aan iets wat niet goed is. We willen ervan nature tegen vechten, vluchten of we bevriezen. Kan het ook anders? Kan je het omzetten in werkgeluk? Persoonlijk ben ik ervan overtuigd van wel. Wel moet